在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（）
A: 美国式管理
B: 德国式管理
C: 日本式管理
D: 英国式管理
A: 美国式管理
B: 德国式管理
C: 日本式管理
D: 英国式管理
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举一反三
- 在现代管理中,以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称( ) A: 美国式管理 B: 德国式管理 C: 日本式管理 D: 英国式管理
- 日本人力资源管理的基本理论包括( )。 A: 终身雇佣制 B: 年功序列制 C: 企业内工会 D: 等级制度和“软性管理”
- 日本的以人为本的管理思想包括 A: 重视思想统治 B: 终身雇佣制 C: 讲究伦理道德 D: 年工序列工资制
- 在管理方格理论中，1.9型管理属于 A: 贫乏式管理 B: 权威式管理 C: 俱乐部式管理 D: 中庸式管理 E: 协作式管理
- 在管理方格理论中，９．９型管理属于 A: 中庸式管理 B: 权威式管理 C: 俱乐部式管理 D: 协作式管理
内容
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下列哪种管理一旦决策失误，所遭受的后果可能会最为严重（） A: 日本式管理 B: 中国式管理 C: 美国式管理 D: 英国式管理
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日本劳资关系的三大支柱不包括()。 A: 终身雇佣制 B: 工厂委员会制 C: 企业工会 D: 年功序列工资制
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管理方格理论中，领导者既关心生产，又关心人的领导方式被称为（ ） A: 俱乐部式管理 B: 放任式管理 C: 团队式管理 D: 任务式管理
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管理效果最佳的领导风格是:() A: 协作式管理 B: 中庸式管理 C: 俱乐部式管理 D: 权威式管理 E: 贫乏式管理
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根据管理方格图,9·9型管理称为() A: 贫乏式管理 B: 俱乐部式管理 C: 任务式管理 D: 战斗集体式管理