企业制定员工培训规划的基本前提是( )。
举一反三
- 要求员工培训规划的制定必须体现可靠性，针对性，相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
- 要想制定好合适企业的培训计划，是企业制定培训规划的基本前提（） A: A工作岗位说明 B: B培训需求分析 C: C工作任务分析 D: D设计培训内容
- 从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。 A: 员工培训开发的战略规划 B: 员工培训开发的管理规划 C: 企业员工中期培训规划 D: 企业员工短期培训计划 E: 其他类型的规划
- 从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为()。 A: 培训课程规划 B: 企业业务职能部门的培训规划 C: 员工培训开发的战略规划 D: 员工培训开发的管理规划 E: 教学资源规划
- 下列工作步骤中，不属于人力资源管理工作步骤的是（） A: 人力资源规划 B: 解聘员工 C: 培训员工 D: 制定企业管理模式