素质测评可以根据个别事件、孤立时间、特殊事件，甚至单凭印象，就可以对一个人的素质水平进行评价。
A: 正确
B: 错误
A: 正确
B: 错误
B
举一反三
内容
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一个事件监听器可以监听多个事件源，一个事件源也可以注册多个事件监听器。 A: 正确 B: 错误
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下列关于人事测评的说法，不正确的是（）。 A: 人的素质是有差异的 B: 先天因素可以造成素质差异 C: 测评的内容是心理素质 D: 后天因素可以造成素质差异
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下列有关对素质测评表述不正确的是（ ）。 A: 素质测评必须以某一行为事实为依据 B: 素质测评是对主体工作前条件的分析与确定 C: 素质测评实质上就是素质测量 D: 素质测评可以为人事配置提供科学依据
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由乌龙指事件可以看到，管理操作风险更关键的是提高金融机构人员的素质。 A: 正确 B: 错误
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下列有关对素质测评表述不正确的是（） A: A素质测评必须以某一行为事实为依据 B: B素质测评是对主体工作前条件的分析与确定 C: C素质测评实质上就是素质测量 D: D素质测评与绩效考评是等同的 E: E素质测评可以为人事配置提供科学依据