素质测评可以根据个别事件、孤立时间、特殊事件，甚至单凭印象，就可以对一个人的素质水平进行评价。
举一反三
- 素质测评可以根据个别事件、孤立时间、特殊事件，甚至单凭印象，就可以对一个人的素质水平进行评价。 A: 正确 B: 错误
- 素质测评不能靠个别事件、孤立时间、特殊事件，更不能单凭良好的印象。素质测评是建立在大量真实信息基础上来进行的。
- 素质测评不能靠个别事件、孤立时间、特殊事件，更不能单凭良好的印象。素质测评是建立在大量真实信息基础上来进行的。 A: 正确 B: 错误
- 下列关于人事测评的说法，不正确的是（）。 A: 人的素质是有差异的 B: 先天因素可以造成素质差异 C: 测评的内容是心理素质 D: 后天因素可以造成素质差异
- 下列有关对素质测评表述不正确的是（ ）。 A: 素质测评必须以某一行为事实为依据 B: 素质测评是对主体工作前条件的分析与确定 C: 素质测评实质上就是素质测量 D: 素质测评可以为人事配置提供科学依据