8.在一个以不信任员工的文化为导向的组织内,管理者更有可能
举一反三
- 在一个一不信任员工的文化为导向的组织内,管理者更有可能() A: 采取民主化的领导方式 B: 采用专制的领导方式 C: 对组织进行大规模重组 D: 鼓励员工多元化
- 在一个文化传达了对员工基本不信任的组织中，管理者更有可能使用（）领导风格。 A: 参与性 B: 民主 C: 独裁 D: 自由放任
- 判断文化匹配度打分结果的原则，不包括（） A: 以公司文化为导向 B: 以公司高管管理风格为导向 C: 以员工的想法为导向
- 【单选题】在个人主义文化中,下列哪句话的描述是正确的? A. 员工性格不同,他们的同龄人更有可能被提升。 B. 员工性格有相似之处,他们的同龄人更有可能被提升。 C. 员工有与上级相似的性格则更有可能被提升。 D. 员工性格不同,他们的管理者更有可能被提升
- 德鲁克认为，管理者在组织中承担的职责有（ ） A: 领导 B: 管理一个组织 C: 管理管理者 D: 管理工作和员工