举一反三
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。（）
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。 A: 一个月 B: 一年 C: 半年 D: 3个月
- 根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，关于因用人单位在劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效期间的下列表述中，正确的是（ ）。 A: 自用人单位拖欠劳动报酬之日起1年 B: 自用人单位拖欠劳动报酬之日起3年 C: 劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起1年 D: 劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起3年
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此l年时效限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）月内提出。 A: 6 B: 12 C: 18 D: 24
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动关系终止后因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁（）
内容
- 0
劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发成劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（）。 A.从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年 B.从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年 C.劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制 D.劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年 A: 从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年 B: 从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年 C: 劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制 D: 劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年
- 1
劳动关系终止的，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者提出仲裁的期限是（）。 A: 自劳动关系终止之日起60天内 B: 自劳动关系终止之日起三个月内 C: 自劳动关系终止之日起六个月内 D: 自劳动关系终止之日起一年内
- 2
根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定,关于因用人单位在劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效期间的下列表述中,正确的是( )。(2015年;2018年) A: A.自用人单位拖欠劳动报酬之日起1年 B: B.劳动关系终止的,自劳动关系终止之日起3年 C: C.自用人单位拖欠劳动报酬之日起3年 D: D.劳动关系终止的,自劳动关系终止之日起1年
- 3
劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间（一年）的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。
- 4
【单选题】下列选项中,关于劳动争议仲裁的说法,错误的是() A. 劳动争议申请仲裁的实效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 B. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的时效期限限制 C. 劳动关系终止后，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者应当自劳动关系终止之日起6个月内申请仲裁 D. 劳动争议仲裁不收费