采用关键事件法进行绩效考核，容易遗漏中等绩效的员工。（
举一反三
- 可以用KPI关键绩效指标考核法进行绩效考核。
- 某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。 A: 行为锚定法 B: 关键事件法 C: 评级量表法 D: 书面鉴定法
- 关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
- 关键绩效指标考核法（KPI），就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
- 通过绩效考核,将员工的工作绩效结果进行分析,对于( )的员工,可以根据组织需要和员工实际而采用开发培训。 A: 绩效优秀、发展潜力大 B: 绩效一般 C: 绩效中等 D: 绩效及格