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  • 2022-06-05
    关键绩效指标(KPI)考核法,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
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    举一反三

    • 关键绩效指标考核法(KPI),就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
    • 可以用KPI关键绩效指标考核法进行绩效考核。
    • 关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。以下关于关键绩效指标法的理解,正确的是______。 A: 关键绩效指标必须具有可考核性,指标必须是数量化的 B: 关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核 C: 关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效 D: 关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量,反映员工的整个工作过程
    • 关键业绩指标法(KPI)考核实施过程由()组成 A: 绩效指标选取 B: 绩效表格制作 C: 绩效考核方案 D: 绩效计算
    • 关键绩效指标法包括的步骤主要有() A: 确定绩效产出 B: 建立绩效指标 C: 审核KPI指标 D: 实施考核并反馈 E: 监督

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