人职匹配理论是指人的个性特征与职业性质一致的理论。
举一反三
- 人-职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论，主要有
- 人职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论，其基本模型强调了解（） A: 自己 B: 朋友 C: 工作 D: 企业
- 人-职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论,主要有()。 A: 特质—因素论 B: 人格类型论 C: 气质差异论 D: 性格差异论
- 岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评所依据的“人一职”匹配理论，即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。理论的基本思想是，个体差异是普遍存在的，每一个个体都有自己的个性特征，而每一种职业由于其（）的不同，对工作者的（）等有不同的要求。
- 美国的约翰.霍兰德研究了人的个性特征与择业关系，于1959年提出了具有广泛影响的理论是（） A: 职业理论 B: 个性理论 C: 职业--个性匹配理论 D: 择业--个性匹配理论