关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 员工对他们自己的工作绩效所作出的评价，一般情况下是比他们的主管和同事对 他们所得出的绩效等级（ 员工对他们自己的工作绩效所作出的评价，一般情况下是比他们的主管和同事对 他们所得出的绩效等级（ 答案： 查看 举一反三 员工对自己的工作绩效做出的评价一般总是比主管人员或同事做出的绩效评价要高 上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平（ ）相关。 岗位说明书既可以使员工明确了解企业需要他们做什么工作，也可以用来评价员工的工作绩效 期望理论认为是要激励员工，就必须让员工明确（）。 A: 他们欲求的东西是和绩效联系在一起的 B: 只要努力工作就能提高他们的绩效 C: 工作能提供给他们真正需要的东西 D: 以上都是 员工的工作绩效是指他们那些经过（）的工作行为、表现及其结果。
