上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平（ ）相关。
举一反三
- 梅耶等人发现，情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系，下列说法正确的有（）。 A: 上级对个人工作绩效的评价与他们的情感承诺水平呈正相关 B: 上级对个人提职的评价与他们的情感承诺水平呈负相关 C: 较高的连续承诺是与低水平的绩效和提职评价相联系的 D: 规范承诺和情感承诺关系密切，而且都与绩效正相关 E: 和规范承诺相比，情感承诺对绩效的作用是短暂的
- 管理者对一个人工作绩效和晋升机会的评价与他自身的感情承诺水平呈（ ），持续的承诺却与工作绩效呈（
- 员工对他们自己的工作绩效所作出的评价，一般情况下是比他们的主管和同事对 他们所得出的绩效等级（
- 组织承诺包括（ ）。 A: 情感承诺 B: 绩效承诺 C: 继续承诺 D: 规范承诺 E: 工作承诺
- 关于组织承诺的说法，正确的是（） A: 组织承诺是组织对员工的一种许诺 B: 组织承诺是员工对组织的一种态度 C: 员工的组织承诺越高，离职率越低 D: 情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关 E: 继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关