帕森斯的人职匹配可分为（ ）等类型
因素匹配===特质匹配
举一反三
内容
- 0
帕森斯的特质因素论的目的是达到人职匹配
- 1
智慧职教: 帕森斯认为职业与人的匹配，分为以下两种类型：第一，条件匹配。第二，环境匹配。
- 2
美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。 A: 性格匹配 B: 人格匹配 C: 条件匹配 D: 特质匹配
- 3
帕森斯认为职业与人的匹配，分为（)两种类型。 A: 条件匹配 B: 特长匹配 C: 兴趣匹配 D: 性格匹配 E: 能力匹配
- 4
【判断题】人职匹配理论是有帕森斯提出的 A. 对 B. 错