关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 根据课程与洛克目标设置理论相关内容，当员工在实现目标的过程中有进步时，可等到公司年终工作总结时一并进行反馈。 根据课程与洛克目标设置理论相关内容，当员工在实现目标的过程中有进步时，可等到公司年终工作总结时一并进行反馈。 答案： 查看 举一反三 根据《组织行为与领导力》课程与洛克目标设置理论相关内容，当员工在实现目标的过程中有进步时，可等到公司年终工作总结时一并进行。 根据课程与洛克目标设置理论相关内容，目标设置必须满足具体、有难度、可接受等三个条件。 目标设置理论任务内，在实现目标的过程中，工作绩效水平取决于组织支持和员工个人的能力与个性特点。 根据洛克的目标设置理论，目标设置的激励过程的正确步骤是（ 中国大学MOOC: 根据洛克的目标设置理论，目标设置的激励过程的正确步骤是（ ）
