制定职业生涯目标应遵循清晰具体原则、激励挑战原则、实际可行原则和全程可控原则。
举一反三
- 职业生涯规划制定应遵循的原则有() A: 清晰性原则 B: 可评量原则 C: 变动性原则 D: 激励性原则
- 职业生涯规划制定应遵循的原则有（ ） A: 清晰性原则 B: 挑战性原则 C: 激励性原则 D: 可评量原则 E: 变动性原则
- 以下各项中，属于制定内部转移价格应遵循的原则有（ ） A: 全局性原则 B: 公平性原则 C: 目标一致性原则 D: 重要性原则 E: 激励性原则
- 企业在制定战略目标的过程中，应遵循可行性原则和()。 A: 稳定性原则 B: 关键性原则 C: 一致性原则 D: 定量化原则 E: 激励性原则
- 根据SMART原则，制定的目标应：具体、可测量、可行、相关联、有时限。