招聘应以实际工作需要和岗位空缺情况为前提，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，是招聘应遵循的（）。
因事择人原则
举一反三
- 员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（）原则。
- 招聘应以实际工作需要和岗位空缺情况为前提，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，是招聘应遵循的（ ）。 A: 因事择人原则 B: 公开公平公正原则 C: 竞争择优原则 D: 效率优先原则
- 招聘应以实际工作需要和岗位空缺情况为前提
- 新创企业招聘的员工的招聘以实际工作需要为出发点,根据岗位对任职者的资格要求选用人员满足人才招聘的量才原则。
- 以工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员是（） A: 因事设人原则 B: 竞争择优原则 C: 用人所长原则 D: 效率优先原则
内容
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是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员
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从用人部门可以收集到（）等人员招聘信息 A: 空缺职位 B: 岗位描述 C: 任职资格 D: 社会福利 E: 岗位评价
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新创企业招聘的员工的招聘以实际工作需要为出发点,根据岗位对任职者的资格要求选用人员满足人才招聘的()原则。 A: 因事择人 B: 公开、公平、公正 C: 竞争择优 D: 量才
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人员招聘需求信息的主要内容包括（）。 A: 空缺职位 B: 工作描述 C: 岗位估评 D: 任职资格 E: 工作计划
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确定岗位的任职条件，岗位说明书里已经确定了这个岗位的任职条件，任职条件是招聘工作的（ ），招聘工作需要依照任职条件来挑选人员，不满足任职条件的人，不能用。