【单选题】通过目标岗位上的绩优员工的典型工作事件,可以分析出:
A. 这个岗位的重要性 B. 岗位的核心胜任项 C. 清晰这个岗位的招人要求 D. 更深入了解这个职场人
A. 这个岗位的重要性 B. 岗位的核心胜任项 C. 清晰这个岗位的招人要求 D. 更深入了解这个职场人
举一反三
- 简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是:A.()去了解一下这个岗位的要求即可()B.()明确当前岗位的绩优人员()C.()对代表人员访谈了解典型工作事件()D.()通过事件访谈了解核心素质项
- 通过目标岗位上的绩优员工的典型工作事件,可以分析出:
- 【单选题】面试官想了解求职者对岗位的认识,应采用以下哪种问法() A. 你对这个岗位很了解吧？ B. 你确信能胜任这个工作吗？ C. 你能说一下这个岗位具体需要做什么吗？ D. 你喜欢这个岗位吗？
- 向面试官提问时可以问“之前在这个岗位上的职员在这个岗位上待了多久”和“之前在这个岗位的职员现在的岗位是什么？”
- 工作岗位研究是（）等项活动的总称。 A．岗位调查B．岗位分析 C．岗位设计D．岗位评价E．岗位分级