【单选题】根据课程内容,“胡萝卜加大棒”管理方法的局限性体现在()
A. 若组织员工从事的是复杂脑力劳动，则该方法不适用
B. 若管理者无法准确判断组织员工是否尽力工作，则该方法不适用
C. 若管理者对员工使用“大棒”过度，则该方法不再适用
D. 其余各项均是
A. 若组织员工从事的是复杂脑力劳动，则该方法不适用
B. 若管理者无法准确判断组织员工是否尽力工作，则该方法不适用
C. 若管理者对员工使用“大棒”过度，则该方法不再适用
D. 其余各项均是
举一反三
- 根据课程内容,下列关于“胡萝卜加大棒”理论的表述中,正确的是 A: “大棒”制裁法效果显著，放之四海皆准 B: “大棒”制裁法对从事复杂劳动的员工不适用 C: “胡萝卜”激励法能够无限激发员工的工作热情 D: 其余各项均是
- 根据课程内容，“胡萝卜加大棒”管理方法的局限性体现在（
- 管理者是指()A.组织的高层领导B.组织的中层领导C.从事管理活动的人D.组织的员工
- 胡萝卜加大棒是信奉社会人人性假设管理者常采用的管理和激励方法
- 关于按照员工的工作成果进行考评的方法，下列说法正确的是()。A．该方法考评的是员工的行为表现B．该方法包括关键事件法C．该方法较复杂，不易为员工接受D．该方法能减少产生偏见的可能性