员工的晋升不需要有弹性,凡是人才,都要获得晋升
举一反三
- 晋升不属于人才招募。()
- 职业高原：指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小。下列不属于职业高原员工的是。 A: 组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法获得晋升 B: 绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零 C: 工作绩效水平很好，但进一步获得晋升的机会很小 D: 工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养
- 一般情况下，企业中技能人才获得职业资格破格、快速晋升的途径是（）
- 全面绩效评估结果应用（） A: 管理职务晋升 B: 管理职级晋升 C: 专业职务晋升 D: 人才选拔 E: 梯队建设
- 员工通常晋升的方式为( )