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  • 2022-05-25
    一次性奖金是一种普遍的绩效奖励计划,不是在基本薪酬基础上累积性增加,而是一次性支付的绩效奖励。()
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    举一反三

    • 关于短期绩效奖励计划和长期绩效奖励计划,下列说法错误的是()。 A: 短期绩效奖励计划分为绩效加薪、一次性奖金、月/季度奖金、特殊绩效奖励计划 B: 鼓励企业长期以一次性奖励代替基本薪酬的增加 C: 长期绩效奖励计划的支付通常以三到五年为一个周期 D: 长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划
    • 绩效加薪是永久性奖励,而奖金是一次性奖励。()
    • 以下属于短期绩效奖励计划的() A: 绩效加薪 B: 一次性奖金 C: 月/季度浮动薪酬 D: 特殊绩效认可计划 E: 员工持股计划
    • 绩效奖励计划可被视为______中一个最重要和核心的部分。 A: 补贴 B: 、奖励薪酬 C: 基本薪酬 D: 一次性薪酬
    • 短期激励计划包括()。 A: 期权计划 B: 一次性奖金 C: 季度奖金 D: 特殊绩效奖励计划 E: 绩效加薪

    热门题目

    • ( )使“后冷战时代”的国际关系发生了重大变化,跨国恐怖主义已经成为国际社会共同的敌人,美国在打击恐怖主义的问题上需要获得中国、俄罗斯等大国的支持。 A: 银河号事件 B: 1999年炸馆事件 C: 2001年南海撞机事件 D: “9•11”事件
    • 采用逐点比较法进行插补,不仅运算速度快、脉冲分配均匀,而且易于实现多坐标联动或多坐标空间曲线的插补,所以在轮廓控制数控系统中得到了广泛应用。
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    相关标签

      计划 一种 支付 一次 增加 不是 而是 基础 累积 奖金 绩效 奖励 薪酬 普遍 本薪 一次性 基本 基础上

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