被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中的工作分析方法是（）
A: 访谈分析法
B: 工作者自我记录法
C: 问卷法
D: 关键事件法
A: 访谈分析法
B: 工作者自我记录法
C: 问卷法
D: 关键事件法
举一反三
- 被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中的工作分析方法是（） A: A访谈分析法 B: B工作者自我记录法 C: C问卷法 D: D关键事件法
- 与工作描述相比、任职资格分析等活动相比，关键事件法更频繁地应用于（）。 A: 培训需求评估 B: 工作效率分析 C: 绩效评估 D: 人员数量评估 E: 激励效果评估
- 适用于比较简单但有独特的工作，如手工艺品制作者的工作的分析方法是（） A: 访谈分析法 B: 工作者自我记录法 C: 工作实践法 D: 关键事件法
- （）是一种通过工作分析人员亲自参加、从事被分析工作来实现工作分析目的的方法，适用于比较简单但又独特的工作。 A: 工作实践法 B: 访谈分析法 C: 问卷法 D: 关键事件法
- 比较常用的工作分析方法有（）。 A: 组织分析法与关键使命法 B: 观察分析法和访谈分析法 C: 问卷分析法和参与法 D: 关键事件法和工作日志法 E: 流程优化法和标杆对照法