智慧职教: 人力资源供给预测主要包括内部人员拥有量预测和外部供给量预测。()
举一反三
- 企业的客户服务部门人力资源规划过程中，对该部门人力资源供给的预测包括（）两大方面。 A: 部门人员拥有量预测 B: 部门人员计划辞退量预测 C: 部门外部供给量预测 D: 部门人员结构变动预测
- 企业人力资源供给预测包括两个方面（）。 A: 内部人员供给预测和外部人员供给预测 B: 管理人员预测和工人预测 C: 固定员工预测和临时工预测 D: 技术工人预测和普通工人预测
- 人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
- 人力资源供给是人力资源预测的重要环节之一，可以分为内部人力资源供给预测和外部人力资源供给预测。()
- 人力资源规划中供给预测又可以分为内部供给预测和外部供给预测，其中人力资源管理者最容易控制的是内部供给预测。