将战略管理渗透到员工的日常工作中的正确方式是（）
A: 给下属定目标，展开绩效面谈
B: 薪酬激励
C: 树立员工的主人翁意识
D: 建立共同的企业价值观
A: 给下属定目标，展开绩效面谈
B: 薪酬激励
C: 树立员工的主人翁意识
D: 建立共同的企业价值观
举一反三
- 成长期企业的人力资源管理环节要着力做好的工作是：（ ） A: 员工甄选 B: 薪酬激励 C: 绩效管理 D: 员工培训
- 人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 A: 员工任用 B: 员工招聘 C: 员工选拔 D: 员工激励
- 人力资源的激励职能主要体现（）环节上 A: 绩效管理、员工开发 B: 绩效管理、薪酬管理 C: 薪酬管理、员工职业生涯规划 D: 员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理
- 关于绩效面谈的说法，正确的是()。 A: 绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效 B: 绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来 C: 主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况，以便进行指导 D: 员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望
- 下列薪酬中，与员工的工作绩效无关，且具有促使员工忠诚于企业作用的是（）。 A: 福利 B: 奖金 C: 补偿薪酬 D: 激励薪酬