公司在制定国际外派员工的薪酬与福利政策时，不需要考虑员工的需求目标。
举一反三
- 在选择国际外派员工时，不仅要考虑员工报名积极性，还要考虑员工跨文化适应能力。
- 外派员工薪酬的定价方法不包括（ ）。
- 如何做到发展留人？（） A: 真正关心员工 B: 薪酬的内外部公平 C: 公司的福利政策 D: 帮助员工发展
- 企业制定薪酬时，需要考虑的因素有（）。 A: 人力资源供求状况 B: 国家相关的法律政策 C: 组织的薪酬政策 D: 员工的绩效 E: 组织的工资管理制度
- 某寿险公司的业务正处于发展时期，董事长对公司薪酬体系提出的期望是：要能够尽快吸引行业中的成熟优秀人才，同时降低现有员工的离职率，并且确保公司在不需要特别严密地监督控制员工的情况下，员工就能积极主动地努力工作。对此，该寿险公司可能需要实施的薪酬战略是（）。 A: 市场追随政策 B: 薪酬领袖政策 C: 薪酬拖后政策 D: 薪酬成本最大化政策