霍桑实验的实验结果大大出乎人的意料，影响工人劳动生产率的因素并非在工作中发展起来的人群关系，而是工作中的物质因素
举一反三
- 霍桑实验研究表明：影响生产效率的最重要的因素是工作中的“社会人”属性（）
- 霍桑实验中发现影响生产率最重要的因素是工人的待遇及工作环境。
- 梅奥等人的霍桑实验揭示了人群关系是提升劳动生产率的重大因素。
- 梅奥的霍桑实验,实验的结果得出的结论--- A: 影响生产效率的根本因素不是物质和环境条件,而是工人本身。 B: 人们的生产效率更重要的影响因素是社会的和心理因素,而不是奖励性工资。 C: 管理需要标准理论 D: 管理需要差别工资
- 霍桑实验的结果由梅奥于年正式发表,书名是《工业文明的问题》,这标志着关系学说的建立。霍桑实验的研究结果否定了传统管理理论对于人的,表明了工人不是的,的个体,他们的行为不仅仅受工资的刺激,影响生产效率的最重要因素不是和工作,而是工作中的关系。据此,梅奥提出了自己的三个新观点,分别是工人是“人”而不是“人”;企业中存在着组织;领导能力在于提高工人的度。