关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 旅游目的地人力资源管理方法中建立有效的激励机制应从哪几方面着手 旅游目的地人力资源管理方法中建立有效的激励机制应从哪几方面着手 答案： 查看 举一反三 旅游目的地人力资源管理方法之一是建立有效的激励机制,包括物质激励和精神激励两种形式。(<br/>) 旅游目的地人力资源管理的方法包括 人力资源管理的基本手段有建立人才素质测评机制、建立完善的激励机制以及建立目标绩效管理机制。 企业人力资源管理应当关注()风险。 A: 人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全 B: 力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善 C: 人力资源退出机制不当 D: 以上全部 由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 A: 人力资源规划 B: 人力资源成本管理 C: 人力资源开发 D: 人力资源绩效管理
