人本管理的核心价值观是以人为本，充分尊重员工的期望与自我发展，鼓励员工参与组织的管理活动
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举一反三
- 视员工为有价值的重要资源，满足员工自我发展的需要，在管理中以人为中心，非常注重员工的参与，这样的管理方式是（ ）。 A: 现代人本管理 B: 战略人力资源管理 C: 传统优秀的人事管理 D: 现代人力资源管理
- 员工参与管理属于人本管理的（）层次。
- “用制度激发员工的自我动力，用文化激发员工的超我动力”，这是（）的价值核心。 A: 自我管理 B: 他我管理 C: 本我管理 D: 人本管理
- 人本管理强调以人为核心，人本管理有哪些基本要素 A: 组织人 B: 管理环境 C: 文化背景 D: 价值观
- 在观念上，传统的人事管理视员工为“经济人”；而现代人力资源管理视员工为“社会人”，对员工实现人本化管理，认为组织的首要目标是满足员工自我发展的需要。
内容
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视员工为有价值的重要资源,满足员工自我发展的需要,在管理中以人为中心,非常注重员工的参与,这样的管理方式是
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人本管理的主体是（）。 A: 员工 B: 管理环境 C: 文化背景 D: 价值观
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人本管理理念包括哪些方面？ A: 把员工看作企业主体 B: 有效管理需要员工参与 C: 对人的管理应尊重人性 D: 管理必须做到为人服务
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人本管理的原则包括____ A: 管理人重于管理物 B: 实施激励管理，优化教育培训以开发和完善员工 C: 以人为中心构建组织形态和机构 D: 和谐的人际关系，员工与组织共同发展
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“信奉以人为本,实行人本主义管理,认真研究员工的心理、价值取向、尊重人,鼓励员工的全面发展”,这种管理思想所体现的企业哲学是:()