按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算( )内向劳动和人事争议仲裁委员会提出书面申请
举一反三
- 按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起( ) 内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 A: 6个月 B: 一年 C: 三年 D: 两年
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为( )，仲裁时效期间从当亊人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
- 《劳动争议调解仲裁法》规定：当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起（ ）内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 A: 5天 B: 1年 C: 45天 D: 60天
- 《劳动争议调解仲裁法》中规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为（） A: 半年 B: 一年 C: 一年半 D: 两年
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 A: 半年 B: 一年 C: 一年半 D: 二年