关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 阿尔钦和德姆塞茨认为，当观测个人贡献的成本很高因而很难根据个人贡献提供相应奖励时，可以让---- 雇佣其它团队成员，并获得 ---- 的权利。 阿尔钦和德姆塞茨认为，当观测个人贡献的成本很高因而很难根据个人贡献提供相应奖励时，可以让---- 雇佣其它团队成员，并获得 ---- 的权利。 答案： 查看 举一反三 阿尔钦和德姆塞茨给出了团队生产的定义：产出属于一个团队，而且它不是每个分成员的分产出之和。（） 阿尔钦和德姆塞 交易费用理论是由( )创立。 A: 威廉姆森 B: 科斯 C: 阿尔钦 D: 德姆塞茨 当个人的贡献受到领导者和其他成员的()时，团队成员会感觉到很骄傲；团队的成就涉及所有成员的认可，团队的成员觉得自己受到一种尊重，团队的贡献受到了组织的重视和认可 团队绩效与部门绩效的差别是（）。 A: 个人考核与团队考核 B: 结果与过程 C: 个人奖励与团队及个人奖励 D: 短期贡献与长期贡献 E: 人际关系与组织氛围
