人才测评流程的第一步是确定测评对象和测评内容
举一反三
- 人才测评的特点包括() A: 人才测评是心理测评 B: 人才测评是抽样测评 C: 人才测评是相对测评 D: 人才测评是直接测评 E: 人才测评是间接测评
- 人才测评流程包括七个方面，分别是①选择测评方法②测评结果分析③设计测评方案④明确测评目的⑤寻找测试指标⑥控制测评流程⑦测评结果反馈，正确的流程排序是：（） A: ①③④⑤⑥②⑦ B: ④①③⑤⑥②⑦ C: ①④⑤③⑥②⑦ D: ④⑤①③⑥②⑦
- 人才测评指标体系包括（ ） A: 测评维度 B: 测评标志 C: 测评内容 D: 测评标度 E: 指标权重 F: 测评说明
- 当人员素质测评的客体和目的确定之后，需要确定（），并将测评的内容标准化，把它们变成可操作的测评项目。 A: 测评内容 B: 测评客体 C: 测评标准 D: 测评目的
- 在人才测评中，人才标准具有重要的价值和意义。以下哪个选项不能体现人才标准在人才测评中的价值和意义（） A: 人才标准决定了人才测评的内容 B: 人才标准是人才测评方法和工具创新的基础 C: 人才标准是人才测评实现预测、导向和激励功能的重要保证 D: 人才标准由人才测评的内容决定