(2分)被考评者不喜欢绩效考评的主要原因有:
担心暴露自己的弱点 --- 信息不对称导致信息不明确 --- 担心被批评或惩罚
举一反三
- 人们为不喜欢绩效考评的原因
- 绩效考评的考评者主要是（） A: 被考评者的上级 B: 被考评者的同事 C: 被考评者的下级 D: 被考评者自身 E: 人事考评专家及外部顾问
- 绩效管理系统定义是由（）与考评结果组成。 A: 考评者 B: 被考评者 C: 绩效指标 D: 考评方法 E: 考评程序
- 绩效面谈时，考评者应关注的技巧有（）。 A: 考评者应要摆好自己与被考评者的位置 B: 通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处 C: 在绩效面谈之后向被考评者提供考评结果 D: 应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法 E: 针对考评结果，与被考评者协商
- 在设计绩效考评的方案时。在被考评者明确的情况下，具体考评者由哪些人员组成，取决于三种因素。分别是（)。 A: 被考评者的类型 B: 考评的目的 C: 考评的指标和标准 D: 考评的方式 E: 被考评者的性别
内容
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体现绩效管理系统的战略导向功能的是（） A: 考评者与被考评者 B: 绩效指标 C: 考评程序与方法 D: 考评结果
- 1
(2分)考评者对绩效考评的焦虑主要表现在()
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在绩效考评者的选择中，不包括（）。 A: 被考评者本人 B: 政府劳动部门 C: 客户 D: 被考评者的下级员工
- 3
绩效考评反馈是指将考评结果通过面谈的方式反馈给被考评者。()
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(2分)人们为什么不喜欢绩效考评?()