确立的目标只有对自己的价值大，而且实现的可能性也大，对人的激励作用才会大。
举一反三
- 有关期望理论的内涵正确的表述是（ ） A: 目标效价指达到目标对个人有多大价值。价值越大，激励力量就越强。 B: 期望概率指一个人对实现目标的可能性大小的判断。 C: 激励=效价与期望值的乘积。 D: 只有当目标效价不太高，并且估计实现的可能性大时，激励力量才会大。
- 对比自己各项目标的优劣,应选取实现()的目标,确立魏自己的最优目标 A: 可能性小、回报率低 B: 可能性大、回报率低 C: 可能性小、回报率高 D: 可能性大、回报率高
- 根据期望理论，要使目标对人的激励作用大，所激发的动机强度高，就必须满足（ ）。
- 最直接的目标是对组织成员产生产生尽可能大的激励作用
- 人受激励的程度不仅和目标的价值有关,也和目标实现的可能性有关。