人受激励的程度不仅和目标的价值有关,也和目标实现的可能性有关。
举一反三
- 确立的目标只有对自己的价值大，而且实现的可能性也大，对人的激励作用才会大。
- 作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（）。 A: 目标定得越高越好 B: 目标要与需要相适应 C: 目标要具有挑战性 D: 目标要具有实现的可能性
- 分析和论证建设工程项目进度目标的目的是分析和论证（） A: 进度目标与成本目标、质量目标的匹配性 B: 进度目标实现措施的经济性和可操作性 C: 进度目标的合理性及实现的可能性 D: 进度目标与成本目标、质量目标的一致性
- 激励力与效价和期望值都有关，所以在采取激励手段时，既要考虑受激励者对预期收益的偏爱程度，也要考虑预期目标达成的概率
- 在建设工程项目进度控制工作中，分析和论证讲度目标的目的是分析和论证（）。 A: 进度目标的合理性及实现的可能性 B: 进度目标实现措施的经济性和可操作性 C: 进度目标与成本目标、质量目标的匹配性 D: 进度目标与成本目标、质量目标的一致性