小张是一名大学刚毕业的新入职员工,他听闻自己的顶头上司是一个难以相处且对下级要求非常严厉的人, 那么小张应如何协调与上司的关系()
举一反三
- 某公司为了提升公司的业绩，通过对外招聘的方式，招聘了一名新的业务经理小张，小张在笔试方面表现非常优异。公司对他寄予了厚望。此外，小张培养了一名得力助手，非常优待他，但是对其他员工要求非常的严格，而且并不喜欢采纳员工的意见，因而和下级相处的并不好。一年过去了，公司董事会在他续任的问题上产生了分歧。根据领导一成员交换理论，关于本案例说法正确的是()。 A: 小张倾向与圈外人打交道 B: 小张把员工分为了圈里人和圈外人 C: 小张对待员工很平等 D: 小张倾向与圈里人打交道
- 小张在工作中任劳任怨，与同事们相处也不错，因此获得上司的赏识而被提拔为部门主管。该部门的员工均为精兵强将，个个认为自己不比小张差，因此小张上任后与同事们的关系却有些微妙。同事们都对他很客气，但小张却感到得不到同事们的支持。另外，由于是新上任的主管，小张与同级其他部门主管之间原先并不太熟，其他部门主管对小张的部门也远不如以前那么支持。此时，上司又交给他的部门一项时间性很强的工作，这位小张主管应该如何去完成此项任务呢？对待同级其他部门主管，小张该怎么办？（） A: 作好本职工作，其他部门如不支持而影响工作由他们自己负责 B: 希望上司出面协调 C: 请老主管出面牵线与其他部门主管沟通，争取支持 D: 尽可能回避冲突，或对其他部门要求尽可能满足
- 初入职场的新人，一定要了解为人处世之道，尤其是与自己的上司相处，更需要谨慎。
- 凡工作努力、与同事相处融洽的人容易得到上司的提拔。小朱就是这样的一个人，他工作努力，与同事相处融洽，并且很容易就得到了上司的提拔。 据此，可以推断( )。 A: 凡容易得到上司提拔的人都工作努力，而且与同事相处融洽 B: 凡工作不努力又不能与同事相处融洽的人都不容易得到上司的提拔 C: 有的容易得到上司提拔的人既工作努力，又与同事相处融洽 D: 小朱工作努力、与同事相处融洽与他所受的良好教育有关
- 处理公司复杂的人际关系,就是讨好自己的顶头上司再言其他,上司才是决定自己生死的人。