【单选题】一般客服人员薪资的计算公式为()。
A. 薪资=底薪*KPI+业绩提成+奖金+补贴 B. 薪资=底薪+业绩提成*KPI+奖金+补贴 C. 薪资=底薪*KPI+业绩提成+奖金 D. 薪资=底薪+绩效+业绩提成+奖金+补贴
A. 薪资=底薪*KPI+业绩提成+奖金+补贴 B. 薪资=底薪+业绩提成*KPI+奖金+补贴 C. 薪资=底薪*KPI+业绩提成+奖金 D. 薪资=底薪+绩效+业绩提成+奖金+补贴
举一反三
- 公司薪酬福利构成:（） A: 基本工资+岗位工资+补贴+绩效/提成+专项奖/奖金+年终效益奖金 B: 基本工资+岗位工资+补贴+绩效/提成+年终效益奖金 C: 基本工资+岗位工资+补贴+绩效/提成+全勤+年终效益奖金
- 创业型的店铺，初期可以采用（ ）薪酬方案。 A: 低底薪+高提成 B: 高底薪+低提成 C: 低底薪＋高绩效 D: 高底薪＋低绩效
- 效能型的销售团队，在薪酬和考核的设计方面具有的特点是（） A: 低底薪、高提成 B: 高底薪、高提成 C: 低底薪、低提成 D: 高底薪、低提成
- 经理的三级薪资是5493，她/他的薪资结构是（） A: 2979.9元底薪+1277.1元绩效奖金 B: 3295.8元底薪+2197.2元绩效奖金 C: 3845.1元底薪+1647.9元绩效奖金 D: 3405.6元底薪+851.4元绩效奖金
- 绩效评估结果应用于员工业绩奖金兑现、薪资调整、岗位调整、员工培训与发展等。