效能型的销售团队，在薪酬和考核的设计方面具有的特点是（）
A: 低底薪、高提成
B: 高底薪、高提成
C: 低底薪、低提成
D: 高底薪、低提成
A: 低底薪、高提成
B: 高底薪、高提成
C: 低底薪、低提成
D: 高底薪、低提成
举一反三
- 创业型的店铺，初期可以采用（ ）薪酬方案。 A: 低底薪+高提成 B: 高底薪+低提成 C: 低底薪＋高绩效 D: 高底薪＋低绩效
- 针对效能型的销售模式中，它的薪酬体系主要体现在（） A: 低底薪 B: 高底薪 C: 低提成 D: 较高的综合奖励
- 在闪电战的市场策略下，企业应该设置低底薪，高提成，综合奖励较少，考核时我们应该当重结果。
- 效率型的销售模式的薪酬模式中，以下（）不属于该薪酬模式。 A: 低底薪 B: 高提成 C: 较高的综合奖励 D: 少量的综合奖励
- 【单选题】一般客服人员薪资的计算公式为()。 A. 薪资=底薪*KPI+业绩提成+奖金+补贴 B. 薪资=底薪+业绩提成*KPI+奖金+补贴 C. 薪资=底薪*KPI+业绩提成+奖金 D. 薪资=底薪+绩效+业绩提成+奖金+补贴