正式领导者与非正式领导者的区别在于()。A.()是否有被领导者追随()B.()是否被被领导者接受()C.()是否有组织赋予的职位与权力()D.()是否影响他人
是否有组织赋予的职位与权力()
举一反三
- 实行指引和影响行为的人是______，接受指引和影响的人是______。 A: 被领导者；领导者 B: 领导者；被领导者 C: 领导；被领导 D: 被领导；领导
- 下列关于领导权变理论的描述中，哪些情况适用于以任务为中心的领导方式。（ ） A: 领导者与被领导者相互关系好，工作任务结构明确，领导者的职位权力强 B: 领导者与被领导者相互关系差，工作任务结构不明确，领导者的职位权力弱 C: 领导者与被领导者相互关系好，工作任务结构明确，领导者的职位权力弱 D: 领导者与被领导者相互关系差，工作任务结构明确，领导者的职位权力强 E: 领导者与被领导者相互关系好，工作任务结构不明确，领导者的职位权力弱
- 菲德勒认为，影响领导者领导效能的三大因素分别是：领导者与被领导者的关系，领导者权力的大小和（）。 A: 愿意追随的程度 B: 任务的结构 C: 参与支持 D: 领导者是否有个人魅力
- 领导方式是领导过程中领导者、被领导者及其作用对象相结合的具体形式。组织管理的成效如何，取决于领导者的领导方式是否得当。（)
- 根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（） A: 领导者与被领导者关系差，任务明确，职位权力强 B: 领导者与被领导者关系差，任务明确，职位杈力弱 C: 领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力强 D: 领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力弱
内容
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按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（） A: 领导者与被领导者的关系 B: 领导者个性 C: 领导者身体素质 D: 工作任务结构 E: 职位的权力
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作为一种行为或过程的是______，而实施领导行为或领导过程的特定个人则是______。 A: 被领导者；领导者 B: 领导者；被领导者 C: 领导；领导者 D: 被领导；领导
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根据领导有效性的公式,()是影响领导有效性的要素。A.()权力()B.()领导者()C.()被领导者()D.()环境()E.()地位
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领导效果的影响因素包括（ ） A: 领导者 B: 被领导者 C: 领导环境 D: 领导权力
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在费德勒的权变模型中,影响领导行为效果的情境因素有()。 A: 领导者与被领导者的关系 B: 任务结构是否明确 C: 领导者的能力强弱 D: 领导者的岗位(职位）权力强弱 E: 领导者的素质高低