制定培训总体计划，必须遵循的原则是（）。
A: 以培训需求预测为依据
B: 以行业、企业培训规划为依据
C: 以企业发展目标为依据
D: 以各部门的工作计划为依据
E: 以能够掌握的培训资源为依据
A: 以培训需求预测为依据
B: 以行业、企业培训规划为依据
C: 以企业发展目标为依据
D: 以各部门的工作计划为依据
E: 以能够掌握的培训资源为依据
举一反三
- 制定培训总体计划，必须遵循的原则是（）。 A: A以培训需求预测为依据 B: B以行业、企业培训规划为依据 C: C以企业发展目标为依据 D: D以各部门的工作计划为依据 E: E以能够掌握的培训资源为依据
- （）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。 A: 企业发展目标 B: 各部门工作计划 C: 可掌握的资源 D: 培训发展需求
- 员工晋升培训必须以（）为依据。
- 优化人员流程的要点包括()。 A: 录用以能力为依据 B: 晋升以潜能为依据 C: 培训以强制性为主导 D: 职业发展以岗位需求为依据
- 下列关于以改善绩效为目的的培训的说法，不正确的是， A: 以一对一指导为主要方法 B: 以客观公正的绩效考核为依据 C: 根据培训考核结果，有针对性地制定培训计划 D: 培训的前提是企业应确立系统科学的考核制度