优化人员流程的要点包括()。
A: 录用以能力为依据
B: 晋升以潜能为依据
C: 培训以强制性为主导
D: 职业发展以岗位需求为依据
A: 录用以能力为依据
B: 晋升以潜能为依据
C: 培训以强制性为主导
D: 职业发展以岗位需求为依据
举一反三
- 员工晋升培训必须以（）为依据。
- 关于成果评价说法正确的是（） A: 以基准为依据 B: 以内容为依据 C: 以功能为依据 D: 以方法为依据
- 制定培训总体计划，必须遵循的原则是（）。 A: 以培训需求预测为依据 B: 以行业、企业培训规划为依据 C: 以企业发展目标为依据 D: 以各部门的工作计划为依据 E: 以能够掌握的培训资源为依据
- 以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。 A: 操作 B: 加工 C: 制造 D: 工艺
- 制定培训总体计划，必须遵循的原则是（）。 A: A以培训需求预测为依据 B: B以行业、企业培训规划为依据 C: C以企业发展目标为依据 D: D以各部门的工作计划为依据 E: E以能够掌握的培训资源为依据