人力资源规划的主要内容是预测人力资源需求和供给，实现人力资源需求和供给的动态平衡。（ ）
举一反三
- 人力资源的综合平衡是人力供给与人力需求的平衡。(<br/>)
- 不属于人力资源规划工作的是() A: 估计现有的人力资源 B: 预测未来的人力需求 C: 预测未来的人力供给 D: 制定人力招募计划
- 人力资源规划的实质是（ ）。 A: 分析人力资源管理的效果 B: 检查人力资源目标的实现程度 C: 实现组织人力资源需求和供给的平衡 D: 分析现有人力资源的质量
- 人力资源管理的人力资源规划职能是组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测，并根据预测结果制定出平衡供需的计划。（ ）
- 人力资源供求平衡是编制企业人力资源规划工作的重要内容。人力资源供求平衡，主要体现在（） A: 人力供给与人力需求总量的平衡 B: 人力供给与人力需求结构的平衡 C: 进入企业的员工与离开企业的员工数量上的平衡 D: 应聘的人员数量与企业需求的人员数量平衡 E: 企业应满足应聘人员的工资要求