中国大学MOOC: 下列是人力资源需求与供给预测的各个可能的结果，据此采取的措施正确的是（ ）
上述选项均正确
举一反三
- 下列是人力资源需求与供给预测的各个可能的结果，据此采取的措施正确的是（ ） A: 人力资源供大于求，企业可以扩大经营规模，开拓新的企业增长点 B: 人力资源供不应求，企业可以考虑外部招聘 C: 人力资源供需总量平衡，结构不平衡，企业应根据具体情况制定针对性较强的业务计划 D: 上述选项均正确
- 人力资源规划的主要工作是预测人力资源供给和需求的关系，并据此制定人力资源政策和措施
- 评价现有护理人力资源、预测将来护理人力资源需求与供给预测,属于护理人力资源管理职能中的
- 不属于人力资源规划工作的是() A: 估计现有的人力资源 B: 预测未来的人力需求 C: 预测未来的人力供给 D: 制定人力招募计划
- 人力资源规划就是对企业在某个时期内的人员供给和人员需求进行预测，并根据预测的结果采取相应的措施来平衡人力资源的
内容
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以下关于企业人力资源预测的说法,哪项是正确的（） A: 预测的结果不是绝对的,可进行调整 B: 预测的基本原理是根据过去推测未来 C: 人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别 D: 人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提 E: 人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素
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人力资源的综合平衡是人力供给与人力需求的平衡。(<br/>)
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人力资源规划就是对企业在某个时期内的人员供给和人员需求进行预测，并根据预测的结果采取相应的措施来平衡人力资源的（ ）。 A: 政策 B: 措施 C: 供需 D: 效果
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制定人力资源规划的基础是（） A: 人力资源需求与供给分析 B: 人力资源需求分析 C: 人力资源供给分析 D: 人力资源预测分析
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人力资源计划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业某一个时期人员供给和人员需求进行预测，并根据预测结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需，以满足企业对人员的需求。