霍桑试验主要研究外界因素与工人劳动生产率之间的关系。
举一反三
- 霍桑试验的本来目的是研究企业中（）与工人劳动生产率之间的关系，但实验结果却促使了人际关系学说的产生。
- 20世纪2030年代间，美国国家研究委员会和美国西方电气公司合作进行了有关工作条件，社会因素与生产效率之间关系的实验，被人称为霍桑试验，霍桑试验分四个阶段，试验的第二阶段是（） A: 工厂照明试验 B: 继电器装配试验 C: 谈话研究观察试验
- 由梅奥等人进行的“霍桑试验”分成四个阶段进行,其中第一阶段是工厂照明试验,主要是想证明( )之间有没有直接关系。 A: 工作环境与生产率 B: 工资收入与生产率 C: 个人心理与生产率 D: 社会因素与生产率
- 霍桑试验是美国国家委员会与美国西方电器公司合作，在西方电器公司的霍桑工厂进行的工作条件、社会因素与生产效率之间的关系的试验。
- 受生产工人比重大小的影响，反映人员结构合理程度的是（） A: 全员劳动生产率 B: 生产工人劳动生产率 C: 非生产工人劳动生产率 D: 动态生产率