D、工人偷懒
A4、管理学形成的标志是:
举一反三
- 老板与工人博弈。一工人给一老板干活，工资标准是100元。工人可以选择是否偷懒，老板则选择是否克扣工资。假设工人不偷懒有相当于50元的负效用，老板想克扣工资则总有借口扣掉60元工资。工人不偷懒老板有150元产出，工人偷懒时老板只有80元产出，但老板在支付工资之前无法知道实际产出，这些情况双方都是知道的。如果老板可以看出工人是否偷懒。工人的均衡策略是（），老板的均衡策略是（）。 A: 偷懒 B: 不偷懒 C: 克扣工资 D: 不克扣工资
- 一个工人给一个老板干活，工作工资是110元。工人可以选择是否偷懒，老板则选择是否克扣工资。假设工人不偷懒有相当于50元的负效用，老板想克扣工资则总有借口扣掉60元工资，工人不偷懒老板有150元的产出，而工人偷懒时老板只有80元产出，但老板和工人之前无法知道实际产出，这些情况是双方都知道的。请问：（1）如果老板完全能够看出工人是否偷懒，博弈属于哪种类型？用得益矩阵或扩展型表示该博弈并作简单分析。（2）如果老板无法看出工人是否偷懒，博弈属于哪种类型?用得益矩阵或扩展型表示该博弈并作简单分析。
- 泰罗认为其时代的一个基本的社会问题是______ A: 低 B: 失业 C: 无效 D: 工人偷懒
- 科学管理理论是古典管理理论之一,其产生的直接原因是: A: 劳资矛盾尖锐 B: 社会环境变化 C: 工业技术进步 D: 工人偷懒
- 泰罗认为管理层应当对工人偷懒和磨洋工问题的() A: 1/5负责 B: 2/3负责 C: 1/2负责 D: 9/10负责
内容
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母婴护理师勤奋且有责任感，对属于自己范围内的工作（） A: 不推脱，不偷懒，不消极怠工 B: 积极主动，不推脱，不偷懒，不消极怠工 C: 服务勤快，不偷懒，做好本职工作 D: 热情主动，不推脱，不偷懒
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只要不偷懒，成绩就会好。 下列选项中，正确表达了上述断定的是______。 Ⅰ．如果成绩好，则一定没有偷懒 Ⅱ．如果成绩不好，则一定偷懒了 Ⅲ．除非偷懒，否则成绩就会好 Ⅳ．如果偷懒了，则成绩一定不好 A: 只有Ⅰ和Ⅳ B: 只有Ⅱ和Ⅳ C: 只有Ⅲ D: 只有Ⅱ和Ⅲ
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在人民公社下，可能出现的现象是（） A: 个人劳作 B: 集体劳作 C: 个别偷懒 D: 群体偷懒
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偷懒和磨洋工原因分析。
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人民公社的致命缺陷是群体性偷懒