部门级组织架构回顾主要回顾：岗位是否有增减、岗位名称是否发生变化、人员是否有变动、编制人数、在岗人数、缺编人数、已报到人数、已确认到岗人数、组织架构符合度。
对
举一反三
- 组织架构回顾主要回顾什么内容，下列说法正确的是（） A: 岗位是否有增减 B: 岗位名称是否发生变化 C: 人员是否有变动 D: 编制人数、在岗人数、缺编人数 E: 已报到人数、已确认到岗人数、组织架构符合度
- 对人员增减变动很小的单位，其月平均人数可以用月初人数与月末人数之和除以2求（）得。
- 公布招聘信息应包括哪些内容（）。 A: 部门名称 B: 岗位名称 C: 岗位条件 D: 招聘人数
- 查询部门人数大于2的部门编号、部门名称、部门人数。
- 在"招聘信息"数据表中有如下字段：岗位编号、岗位名称、招聘人数、工资。其中最适合设置为关键字的字段是（）。 A: 岗位编号 B: 岗位名称 C: 招聘人数 D: 工资
内容
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按人数划分部门主要适用于（ ）的组织。
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按部门统计员工人数，输出部门编号、部门名称、人数（注意没有员工的部门也要输出人数），查询保存为q07
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一定时期内企业人力资源的变动关系可表示为（）。 A: 期末人数=期初人数＋本期增加人数＋本期减少人数 B: 期末人数=期初人数－本期增加人数＋本期减少人数 C: 期末人数=期初人数－本期增加人数－本期减少人数 D: 期末人数=期初人数＋本期增加人数－本期减少人数
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以下人力规划与招聘类指标定义，哪些是正确的（） A: 录用比=录用人数/应聘人数*100% B: 应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100% C: 应聘比=应聘人数/岗位编制人数*100% D: 达编率=统计期内招聘人数/统计期末编制数*100% E: 录用比=录用人数/计划招聘人数*100% F: 招聘满足率=统计期入职人数/统计期招聘需求数*100%
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辞职人数+解雇人数+调离人数+退休人数＝（）； A: 人员需求量 B: 人员供给量 C: 人员增加量 D: 人员减少量