对顾主来说，毫无疑问，应该是谁能干，就雇佣谁。

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一家保姆服务公司专门向顾主提供保姆服务. 根据估计,下一年的需求是:春季6000人日,夏季7500人日,秋季5500人日,冬季9000人日. 公司新招聘的保姆必须经过5天的培训才能上岗,每个保姆每季度工作(新保姆包括培训)65天. 保姆从该公司而不是从顾主那里得到报酬,每人每月工资800元. 春季开始时公司拥有120名保姆,在每个季度结束后,将有[tex=1.857x1.143]yKZNYgXyh2GMQayKJiXGmg==[/tex]的保姆自动 离职.如果公司在每个季度结束后允许解雇保姆,请为公司制定下一年的招 聘计划.

一家保姆服务公司专门向顾主提供保姆服务.根据估计,下一年的需求是:春季6000人日,夏季7500人日,秋季5500人日,冬季9000人日. 公司新招聘的保姆必须经过5天的培训才能上岗,每个保姆每季度工作(新保姆包括培训)65天.保姆从该公司而不是从顾主那里得到报酬,每人每月工资800元.春季开始时公司拥有120名保姆,在每个季度结束后,将有[tex=1.857x1.143]yKZNYgXyh2GMQayKJiXGmg==[/tex]的保姆自动离职.如果公司不允许解雇保姆,请你为公司制定下一年的招聘计划.哪些季度需求的增加不影响招聘计划? 可以增加多少?

一家保姆服务公司专门向顾主提供保姆服务.根据估计,下一年的需求是 :春季 6000 人日,夏季 7500 人日,秋季 5500 人日,冬季 9000 人日.公司新招聘的保姆必须经过 5 天的培训才能上岗,每个保姆每季度工作(新保姆包括培季开始时公司拥有 120 名保姆,在每个季度结束后 ,将有[tex=1.857x1.143]yKZNYgXyh2GMQayKJiXGmg==[/tex]的保姆自动离职.(1) 如果公司不允许解雇保姆,请你为公司制定下一年的招聘计划.哪些季度需求的增加不影响招聘计划? 可以增加多少?(2) 如果公司在每个季度结束后允许解雇保姆,请为公司制定下一年的招聘计划.