（）越高，员工流动的可能性就越小 。
A: 人力资源有效性指数
B: 人力资源指数问卷
C: 工作满意度
D: 组织承诺
A: 人力资源有效性指数
B: 人力资源指数问卷
C: 工作满意度
D: 组织承诺
举一反三
- 工作满意度的调查工具有（ ）。 A: 人力资源有效性指数 B: 人力资源指数 C: 工作描述指数法 D: 明尼苏达满意度问卷法 E: 组织承诺度
- 衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效的贡献的指标中，比较有影响的是（ ） A: 人力资源有效性指数 B: 人力资源指数问卷 C: 工作描述指数 D: 工作满意度 E: 组织承诺度
- 衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效的贡献不包括（） A: 人力资源有效性指数 B: 工作满意度 C: 绩效管理 D: 人力资源指数问卷
- 工作满意度的调查工具有() A: 工作描述指数(JDI) B: 人力资源有效性指数(HREI) C: 人力资源指数(HRI) D: 明尼苏达满意度量表(MSQ)
- 企业通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度，这体现了人力资源管理的（）功能。 A: 吸引 B: 开发 C: 保留 D: 激励