薪酬管理的原则有（ ）。
A: 内部一致性
B: 外部竞争性
C: 贡献激励性
D: 战略一致性
A: 内部一致性
B: 外部竞争性
C: 贡献激励性
D: 战略一致性
举一反三
- 薪酬体系设计的原则有（ ） A: 外部竞争性 B: 内部一致性 C: 激励性 D: 可行性
- 战略薪酬设计应坚持的原则有（） A: 战略相关性原则 B: 内部一致性原则 C: 雇员激励性原则 D: 外部竞争性原则 E: 现实可行性原则
- 薪酬结构要支持工作流程，要对所有员工公平，并使员工与组织间的目标一致，这是指薪酬体系设计中的（） A: 外部竞争性原则 B: 内部一致性原则 C: 激励性原则 D: 经济性原则
- 薪酬战略的基本内容主要包括()。 A: 内部一致性 B: 外部竞争性 C: 员工贡献战略 D: 薪酬水平调查 E: 薪酬体系管理
- 薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性。