在（）领域中，监管者和管理人员需要更多地进行培训。
A: 工作场所滥用职权
B: 推荐和复职
C: 员工绩效评估
D: 性骚扰问题
A: 工作场所滥用职权
B: 推荐和复职
C: 员工绩效评估
D: 性骚扰问题
举一反三
- 绩效管理导入培训的内容包括（ ）。 A: 对员工的工作技能进行培训 B: 在全体员工中渗透和阐释绩效管理理念 C: 在实施绩效管理前对员工进行系统性教育 D: 对管理人员进行绩效管理制度的教育培训
- 绩效管理导入培训的内容包括()。 A: 对管理人员进行绩效管理制度的教育培训 B: 在实施绩效管理前对员工进行系统性教育 C: 对员工的工作技能进行培训 D: 在全体员工中渗透和阐释绩效管理理念
- 关键事件法在（）等人力资源管理领域中应用较为广泛。 A: 员工招聘 B: 员工培训 C: 劳动安全 D: 绩效评估 E: 酬薪管理
- 员工绩效问题若是由于员工技能欠缺，通过需求评估可以知道谁需要培训和受训者需要学习的内容，包括他们通过培训要完成的任务及其他工作要求，以此制定培训计划和方案。（)
- 企业实施绩效管理和考核的关键是什么（） A: 员工招聘 B: 培训管理 C: 工作分析和岗位说明书 D: 绩效考核制度