关键事件法在（）等人力资源管理领域中应用较为广泛。
A: 员工招聘
B: 员工培训
C: 劳动安全
D: 绩效评估
E: 酬薪管理
A: 员工招聘
B: 员工培训
C: 劳动安全
D: 绩效评估
E: 酬薪管理
B,D
举一反三
- 饭店人力资源管理的内容包括（ ） A: 人力资源规划与工作分析 B: 员工招聘与培训 C: 员工绩效管理 D: 员工劳动关系管理
- 人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 A: 员工任用 B: 员工招聘 C: 员工选拔 D: 员工激励
- 人力资源管理的主要内容包括（） A: 工作分析 B: 人力资源规划 C: 员工招聘与配置 D: 绩效管理 E: 薪酬福利 F: 员工培训与开发 G: 劳动关系管理
- 人力资源管理包括 A: 人力资源规划 B: 招聘与配置 C: 培训与开发 D: 绩效管理 E: 薪酬管理 F: 员工关系
- 在人力资源管理的内容体系中，属于人力资源管理基础工作的是： A: 人力资源战略规划 B: 工作分析 C: 员工招聘与配置 D: 员工培训与开发 E: 绩效管理 F: 薪酬福利管理 G: 员工关系管理
内容
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人力资源管理咨询是针对人力资源管理的一项管理咨询活动，其业务范围主要包括（） A: 人力资源规划 B: 工作分析 C: 员工招聘 D: 绩效考评 E: 员工培训
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人力资源管理的职能有（） A: 工作分析 B: 人力资源规划 C: 员工招聘 D: 培训与开发 E: 绩效薪酬管理
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什么是人力资源管理的基础性工作，关系到人力资源管理的各个方面。（ ） A: 员工招聘 B: 员工培训与发展 C: 工作分析 D: 薪酬管理 E: 绩效管理
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人力资源管理的职能没有（） A: 薪酬管理 B: 劳动环境 C: 绩效管理 D: 员工招聘
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人力资源管理五大模块包括：人力资源规划；人才招聘与配置；员工培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理