根据期望理论，当员工做某件事的效价低，期望值高时，那么员工做该件事的激励力高。
举一反三
- 根据期望理论,在()情况下,对于员工的激励效果最佳()。 A: 期望值高,效价低 B: 期望值高,效价高 C: 期望值低,效价高 D: 期望值低,效价低
- 根据期望理论，下列（）情况的激励力高。 A: 效价低，期望值低 B: 效价高，期望值高 C: 效价高，期望值低 D: 效价低，期望值高
- 根据期望理论，在（）条件下会有较高的激励力。 A: 效价高、期望值低 B: 效价高、期望值高 C: 效价低、期望值高 D: 效价低、期望值低
- 根据期望理论，对激励对象能产生最大激励力量的情境是（ ）? 期望值高，效价低|期望值低，效价高|期望值高，效价高|期望值低，效价低
- 弗鲁姆的期望理论认为，在什么情况下激励力才会高。 A: 效价低，期望值也低时 B: 效价高，期望值低时 C: 效价低，期望值高时 D: 效价高，期望值也高时