人力资源需求预测分为现实人力资源需求、未来人力资源需求和（）预测三部分。
举一反三
- 不属于人力资源规划工作的是() A: 估计现有的人力资源 B: 预测未来的人力需求 C: 预测未来的人力供给 D: 制定人力招募计划
- 评价现有护理人力资源、预测将来护理人力资源需求与供给预测,属于护理人力资源管理职能中的
- 进行人力资源需求预测时，主要是对哪三种人力资源需求进行预测 A: 现有人力资源需求 B: 未来流失人力资源需求 C: 未来增加人力资源需求 D: 目前已增加的人力资源需求
- （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 A: 企业人力资源预测 B: 企业人力资源分析 C: 人力资源规划 D: 企业人力资源管理
- 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作